42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的毁约金，而他连去送外卖也可能毁约。

旧年4月，他入职一家“大厂”作念采购时，签下了竞业戒指公约（下称“竞业公约”）。频繁，这种公约仅针对可能掌合手公司生意、技能奥秘的少数东谈主群，如高档掌握、高档技能东谈主员和“负有逃避义务的其他东谈主员”。职工去职后，公约将戒指其从事与原公司业务相竞争的责任或举止。

但频年来，竞业公约的反抗等、扩大化乃至蹧跶并不鲜见。有学者梳理454份竞业戒指纠纷案的判决书发现，竞业戒指义务主体有79%为“负有逃避义务的其他东谈主员”，其中，77%是下层岗亭职工，诸如居品销售、一线工东谈主、保安等。

而在上述判决书中，87%的裁判阐明或默许竞业公约灵验，无数服务者每月拿着不到一半基础工资的竞业补偿金，却需承受腾贵的毁约金。讼师吴士刚见过毁约金达一个亿的，“上不封顶。”

此前，最高法曾发布干系带领性案例明确指出，法院应合股企业之间本质贪图内容、服务对象或者居品受众等方面进行笼统审查。吴士刚暗意，一些法院在判决时，固执于企业登记的营业畛域，但“有技能不代表有技能神秘”。

倾盆新闻记者为此采访多位被竞业索赔的职工过火代理讼师，咱们想知谈，在这场反抗等的较量中，平凡东谈主有莫得可能全身而退。

“公司让签，谁敢不签”

32岁的徐阳自认是个“分内”的东谈主。

在安徽马鞍山桑梓，他母亲务农，父亲为了供他念书，白昼在真金不怕火钢厂打工、晚上给厂里作念保安。同龄东谈主多已辍学打工的期间，他一齐考上“211”、保研，后入职一家粮油龙头企业作念采购，一干6年，从小职员升到主任，“念书是能改动我方的荣幸的”，他说。

2023年3月，他跳槽到一家主营电生意务的“大厂”，工资涨了一半、离家也近，即是累。在芜湖分部，他精良粮油、蔬果等十余个品类的采购，试用期半年。“合同上写的是采销掌握，但作念的即是一个技能岗亭，莫得助手。”

徐阳先容，责任是“11-11-6”，每周单休，早11点干到晚11点，重叠着比价、找供应商、排隔天的促销品；办公室静得有些压抑，共事间包括仓库分拣工用的都是混名，世界不太疏导、各忙各的；到凌晨，单元的灯基本亮着，“一天巧合责任14个小时，14×6，一周84个小时，一个月最少是300个小时。”

干了四个月，他熬得“精神都空泛了”，挣扎力差了不少，往往伤风、起疹子，医师劝他少熬夜，但他想着，“渐渐地去忍、去熬。”

同庚7月24号，他母亲出了车祸，他和掌握请假去病院，照应已堕入昏厥的母亲。他回忆，当六合午，掌握仍在群里@他，“说我销售额怎样下滑了”，隔天，他班师提了辞职。公司曾想遮挽他，他推辞了，之后HR称要对他启动竞业公约。

旧年7月，徐阳的母亲因车祸入院，图为门诊病历 本文像片均为 受访者 供图

《服务合同法》国法，对高管、高档技能东谈主员和其他负有逃避义务的东谈主员，用东谈主单元可与其商定竞业戒指条件，在拆除或者远离服务合同后，在竞业戒指期限内按月赐与经济补偿。若服务者毁约，应当按照商定向用东谈主单元支付毁约金。

据徐阳签署的竞业公约，去职后半年内，他不得从事与原公司业务相竞争的责任或举止。他暗意，公约附件中的竞争企业，涵盖了大部分互联网大厂。

他回忆，入职签合同期，至少五项材料，都是一式三份，其中就包含竞业公约，出于对大厂的信任，“没怎样看，我班师签了。”

旧年8月4日，他去要去职解说，因责任权限已拆除，进不了办公室，只可在泊车场等。HR拿着竞业公约启动阐明书，说署名才给解说，气得他开车走东谈主。

到8月中旬，徐阳管理母亲出院后，去京东作念了采购。他曾借给一又友一笔钱，没要追念；每月得还4000块房贷，算上租房的1200块，手头一直有些吃紧。

那时京东急招东谈主，让他之后再补上去职解说，也没打扰太多。他对前东家的竞业公约也漠不关心，“你就算有生意奥秘，也不可能跟一个试用期的东谈主讲。”

但告状来得猝不足防。本年3月，他收到前东家的服务仲裁恳求书，要求他返还竞业戒指补偿金一万五千块（约为半年基本工资总数的30％），支付毁约金42万（约为两年税前收入）。

因违背竞业公约，徐阳被前东家索赔毁约金423675元

3月21日，他赶到上海长宁区服务东谈主事仲裁院参预仲裁庭审，该案当庭未宣判。他说庭审中，前东家提供了7个他进出新公司的视频行动字据，镜头多正对着他的脸，前后偷拍了他近半个月，他却毫无察觉，“看完视频心惊肉跳”。

北京瀛和讼师事务所讼师张晋芳暗意，除了徐阳的案子，她与共事周灿近期代理了多起雷同的服务纠纷案件，其中有多名应届生或近届毕业生，他们一样靠近腾贵毁约金，也非自觉签下竞业公约，“公司让签，谁能不签？谁敢不签？不签就意味着在任的被去职，准备去职的被卡去职解说。”

讼师吴士刚也在倾盆新闻的采访中提到，大部分服务者莫得法律意志，想着签就签了；即使发现这个问题，也莫得磋商智商。 讼师杨雷则建议服务者慎签竞业公约，若非签不可，细化竞业公约，去职时作念好竞业戒指的缠绵责任，去职了按照竞业戒指公约商定行事。

张晋芳说，其实被告状毁约的东谈主在找到她前，曾做生意榷过好多上海的讼师，回应多是“很难赢”，她的判断与同业收支无几。她解释说，干系案件中，频繁会根据公约推定职工属于竞业戒指公约的适格主体。至于他们宗旨并非自觉签署合同，实践中往往因为举证疼痛，很珍摄到法院维持。“简便说，这是一场注定无法皆备平等的游戏。”

“有技能不代表有技能神秘”

武汉大学法学院训练喻术红和硕士继续生贾唯宇，旧年曾发表论文《反念念与重构: 竞业戒指公约效能审查国法》（下称《竞业效能国法》），其中指出，这些竞业公约固然样貌上正当灵验，但本质上存在适用主体泛化、戒指畛域不对理、权责反抗等问题，可履行性存在争议。

34岁的谢瑞鸣，曾经被仅入职三个月的老东家告状。2019年6月，他入职IT行业作念软件建造，签了竞业公约。9月底，他接踵跳槽、被劳务吩咐至多家公司作念本行责任，之后被老东家一纸诉状告上法庭，要求补偿毁约金十四万。

据上海市徐汇区东谈主民法院一审判决书，谢瑞鸣辩称，前东家未出具竞业戒指公司名单，亦未披发竞业戒指补偿费，故不应支付毁约金。

法院觉得，谢瑞鸣的诉求无法律依据，判决他按商定支付毁约金；谢瑞鸣不服上诉，2022年2月，他与前公司达成民事合股，支付毁约金8万。

谢瑞鸣的请托诉讼代理东谈主、上海笑展讼师事务所讼师杨雷暗意，频繁，用东谈主单元教悔三个月未支付竞业戒指补偿金，服务者不错单方拆除公约并宗旨补偿金。

他补充说，据《最能手民法院对于审理服务争议案件适用法律多少问题的解释（四）》，服务者利用拆除权之前，竞业公约仍灵验，并不可革职相应义务。

但不少东谈主对此有个误区，以为充公到补偿费，就无须践约。

而谢瑞鸣在合股后之是以能减少补偿，杨雷觉得，主要可能是原公司存在“垂钓”嫌疑。谢曾和他说起，他是受前公司指点安排，跳槽去的下家公司，因为对方是客户公司，对前公司的职工智商窥伺通事后，才会把花样派给他们。不外谢对此未能提供干系字据。

但杨雷暗意，在IT行业，不乏此类为了接项目标“跳槽”和劳务吩咐，因为外包职工主要随着花样走，而IT公司的贪图畛域多有重合，有的致使就在老东家的竞业名单里，职工被迫承担着法律风险。

而一朝启动竞业公约，经常绝顶于被“禁业”。

上海申浦讼师事务所讼师吴士刚曾代理过全部案件，又名职工蓝本作念新能源电机戒指器的居品，跳槽到一家燃油汽车零部件厂作念尾气排气管，也被告状竞业公约毁约，讼事一齐打到二审，法院以两家公司营业派司都有技能建造，且同属汽车零部件行业为由，判决职工补偿15万。

吴士刚说，该职工算是被汽车零部件行业“封杀”了。而这背后还指向一个问题，“有技能不代表有技能神秘”，然则不少判决更多是以企业营业派司上的贪图畛域重合为依据。

在他看来，部分企业的竞业公约更多是为了“戒指职工的流动”。他曾代理过全部案件，上海又名职工，蓝本作念扫地机器东谈主自动驾驶技能建造，跳槽到一家卡车企业，亦然作念自动驾驶，被前东家告状毁约，索赔七十多万。

“两个居品差距太大了，就毫无替代性”，吴士刚说，最终法院以两者中枢都是自动驾驶技能为由，认定这两家公司有竞争关系，判决公约灵验。履行时，该职工遴荐和洽回了前东家，还签了逃避公约，不得浮现该案信息及收受媒体采访。

吴士刚暗意，竞业畛域、期限、毁约金，多是企业说了算，服务法例则竞业期限不得教悔两年，有的企业就按两年定，远超一般技能、信息阛阓的更替速率；有的企业致使把毁约金定在一个亿，“上不封顶”。

他说相较之下，竞业补偿金有不小的操作空间。不低于基本工资的30％或合同履行地最低工资水平就行，“职工（工资）5万块钱一个月，企业不厚谈的话，定个3000块就不错了。”

据《竞业效能国法》梳理的454份竞业戒指纠纷案判决书，竞业戒指约按期间为2年及以上的占比72%，竞业补偿不高于去职前12个月内平均月工资30%的，占比71%，无数用东谈主单元以基本工资为基准狡计补偿，部分服务者每月仅可得一千元致使几百元补偿。

“由此来看，竞业戒指公约中存在劳资职权义务关系失衡之嫌。”《竞业效能国法》分析觉得，对用东谈主单元而言，过低的践约经济资本造成反向激发，刺激其以低额经济补偿为对价，向服务者施加不对理的竞业戒指义务。

“不应固执于企业登记的营业畛域”

事实上，围绕订立竞业公约的自制性，最能手民法院也有明确指令。

据最高法旧年12月发布的《对于审理服务争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业戒指畛域、地域、期限等内容，除了应当与服务者洞悉、构兵的生意神秘相得当，还要与常识产权干系的逃避事项、具有的生意价值和造成的竞争上风相得当。

陈志斌与前东家打了一年多讼事，最终法院亦然笼统各方面是否“相得当”作出判决。

他在无锡一家车企、明恒羼杂能源技能有限公司的技能搞定岗责任一年多后，2021年10月，短暂被HR要求签竞业公约，竞业期限2年，戒指畛域包括但不限于从事汽车电子居品建造、技能，及贪图畛域包括电机过火戒指器干系建造的公司。

他回忆，那时他骇怪于竞业畛域之广，并不想签，和HR来去“拉锯”了好几天，最终他照旧签了。

半年后，陈志斌为了更好的发展机遇，跳槽到无锡一家新能源车企作念系统工程师，并奉告了前东家新单元与职务。对方未表态是否毁约，仅在补偿金披发收场时，和他明确每月补偿金调至8626块，较之前多了一千块。

等他再次收到前东家的音书，已是快递寄来的法院传票。按他签的竞业公约，补偿金越多，毁约金越高，而前东家向他索赔181万。他本想私下面找前指点协商，约HR碰面，对方只回复说，“按身手走。”

旧年10月，江苏省无锡市惠山区东谈主民法院对此服务纠纷案作念出判决。据判决书，法院觉得，陈志斌的竞业戒指畛域，超出了他去职时本质分娩贪图的业务畛域，侵害了他的服务目田权；两家公司离别为商用车混动系统与乘用车新能源能源系统，替代进度不高，两者的客户群知道不同，两者竞争关系较弱。

最终，法院驳回了明恒公司的诉讼请求。

而在最能手民法院带领性案例190号中，最高法也指出，通过对竞业戒指纠纷审查的内容进行规制，扫视竞业戒指畛域的失当膨大而戒指东谈主才的合理流动，恰当竞业戒指轨制的立法本意。

竞业戒指公约中存在劳资职权义务关系失衡之嫌，图为竞业公约而已图

这起案例由吴士刚代理，前后打了一年多的讼事。他回忆，2020年7月，作念智能数据分析的王山，筹划从在上海万得信息技能股份有限公司（下称“万得信息”）跳槽去上海哔哩哔哩科技有限公司（下文简称“b站”）前，来商榷过他，这样是否相背竞业公约。

那时吴士刚觉得，前者具体居品主若是金融信息软件，给金融机构和客户提供证券信息，与后者居品、客户群有知道相反，知道不组成竞争关系。

后果王山跳槽后，万得信息恳求了服务仲裁，仲裁委员会以两家公司营业派司都有软件技能建造为由，要求他按照竞业商定补偿200万。

王山不服仲裁裁决，诉至法院。2021年6月29日，上海市浦东新区东谈主民法院判决王山应履行竞业戒指义务，并将毁约金下调到24万；王山不服一审判决，拿起上诉，2022年1月26日，上海市第一中级东谈主民法院判决王山并未违背竞业公约，无需支付毁约金。

据带领性案例190号，最高法觉得，东谈主民法院审查服务者自营或入职单元与原用东谈主单元之间是否造成竞争关系时，不应固执于企业登记的营业畛域，还应合股企业之间本质贪图内容、服务对象或者居品受众、对应的阛阓是否重合等方面进行笼统审查。

被前东家索赔42万的徐阳，仍在恭候一审判决。被告状后，他60岁的父亲吓得慌了神，启动给亲戚打电话借钱；他因背着服务纠纷，自行遴荐从京东去职， 在家本就心烦，没少和老婆吵架，干脆去民政局提了离异恳求。

他说，前东家冷落过合股，将毁约金降到十万，他一口推辞。这一次，他不想这样“分内”地认了。

（文中徐阳、陈志斌为假名）